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成都中建材召开岗位竞聘答辩会

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为鼓励公司人才内部的合理流动和有效配置,建立公平竞争的激励机制,以适应公司快速发展的人才需求,建立“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的管理机制。亚博App有限公司面向全体职工开展了高纯材料事业部的岗位竞聘选拔,通过自主报名、资格审查,11月30日,成都中建材召开岗位竞聘答辩会,公司领导班子,竞聘人员及员工代表共计40余人参加此次会议。
本次岗位竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,公开竞聘选拔高纯材料事业部部长、副部长职务。参加竞聘人员按照抽签顺序,对本人基本情况、岗位胜任优势、未来工作的计划和设想、对组织的建议等方面分别进行了竞聘陈述并回答评委提出的问题,竞聘者立足本职工作,展现了良好的工作风貌和积极向上的工作热情,为公司的发展献言献策。竞聘答辩结束后,与会的员工代表根据竞聘人员的现场答辩,并结合其德、能、勤、绩、廉等方面衡量进行了民主测评。下一步,公司将根据竞聘人员的答辩成绩、民主测评结果进行综合评议,最终确定任职人选并进行公示。
公司高度重视本次岗位竞聘工作,专门成立了领导小组,是公司通过岗位竞争来建立科学规范的用人机制,进一步优化人才队伍建设,打造一支人岗匹配,务实、高效、实干的管理队伍的重要举措。党委书记杨渝蓉在会上表示,公司开展内部竞聘选拔,出发点是让更多的员工参与进来,关心公司发展,而现有干部通过岗位竞聘检验自身工作,寻找差距,形成“新老交替”“传帮带”的良性传承,树立良好的风气。希望大家在未来的工作中:一是强化责任感,对工作要热心、热情、热爱,负有责任感,勇于担责,善用资源解决问题;二是敢于争取,年轻人要大胆争取、把握机会、积极进取,胆子大一点、思维活跃一点、手段多一点,敢于提出解决问题的建议和方法,不能拖拖拉拉;三是扩大市场份额,通过扩大产能、技术和设备装备化、标准化作业等方式加大高纯材料产品开发和生产力度,提高市场份额。
总经理潘锦功表示,此次竞聘答辩会的召开为公司优秀人才提供了一个展示才华的平台,希望能有更多的新生力量参与进来,扩大员工参与范围,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,感受公司提供的优质平台。他强调,在公司高速发展过程中,我们要牢牢抓住:一是机遇优势,在集团领导的支持和引领下,我们要大力发展高纯材料业务,把握机遇,做出亮点,做出成绩;二是体制优势,发挥央企优势,在集团和地方政府的支持下,加强原材料采购、储备,发挥“工具箱”作用,加强内循环;三是产业优势,打通国内外市场,发挥产业上的优势,与高校合作,产学研融合,用创新的思维方式应对市场需求变化。组建一批热爱技术、热爱公司、热爱产业发展,有责任、敢担当的有志之才,着重解决高纯材料发展中的装备自动化、产品技术方向等问题,形成“人尽其才、传帮带”的良好格局,将个人提升与公司发展紧密结合,助推企业实现高质量发展。


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